Personal- und Organisationsentwicklung
Personal- und Potentialanalyse
Um Personalentwicklungsmaßnahmen gezielt und erfolgreich durchführen zu kön-nen, ist eine genaue Kenntnis der Potentiale der Mitarbeiter notwendig. Unser Ziel ist es, dem Auftraggeber sowie den Mitarbeitern zu einer realistischen Einschätzung der Fähigkeiten zu verhelfen.
Im Rahmen von Interviews und strukturierten Verfahren analysieren wir Potentiale und Ressourcen der Mitarbeiter, die wir sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Auf-traggeber rückmelden. So lernen beide das Stärken-Schwächen-Profil kennen.
Dem Auftraggeber erleichtert das den geplanten Personalumbau. Er kann den „rich-tigen“ Mitarbeitern an die richtige Stelle setzen. Dies führt zu mehr Zufriedenheit im Unternehmen und damit auch zu einer Optimierung der Arbeitsabläufe und mehr Ar-beitseffizienz. Gleichzeitig können möglicherweise vorhandene Personallücken ent-deckt und geschlossen werden.
