Wir über uns
Entwicklung der Susann Mailandt GmbH, dem Institut für Systemische Erwachse-nenbildung und Coaching
Die Susann Mailandt GmbH wurde von der Diplom Psychologin Susann Mailandt im Jahr 2001 gegründet. Ziel war zunächst ein Angebot für die berufliche Fort- und Weiterbildung für Lerntherapeuten. Hierbei handelt es sich um ein sich neu entwickelndes Berufsbild: Lerntherapeuten arbeiten mit Kindern und Jugendlichen mit Lernleistungsstörungen und deren sozialen Umfeld (Eltern, Familie, Lehrer Schule).
Zielgruppe der Weiterbildung sind Menschen aus sozialen und therapeutischen Berufen. Basierend auf der Weiterbildungserfahrung seit 1996 entwickelte Susann Mailandt das bestehende Curriculum weiter und setze eigen Schwerpunkte im therapeutischen Bereich.
Da eine Vielzahl von Lerntherapeuten selbständig arbeiten wollten, wurde das Angebot um eine professionelle Existenzgründungsberatung erweitert. In Folge wurde dieses Konzept weiterentwickelt und für Existenzgründer jeglicher Berufsgruppen in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und anderen öffentlichen Trägern erweitert.
Mit dem Einstieg von Dr. Michael Jochemczyk im Sommer 2003 wurde das Angebot der Susann Mailandt GmbH um den Bereich der Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaching erweitert.
Im Sommer 2006 wurde als Konsequenz der Begleitung und Beratung von Menschen in Veränderungssituationen das Angebotsfeld der Susann Mailandt GmbH um die Berufs- und Karriereberatung ergänzt.
Der Wunsch nach Beratung und Begleitung steht der persönliche Wunsch oder die Notwendigkeit der Veränderung persönlichen Situation eines Einzelnen oder einer Organisation ist das verbindende Element der Angebote der Susann Mailandt GmbH.
Leitbild
Die Susann Mailandt GmbH, Institut für Systemische Erwachsenenbildung und Coaching, arbeitet mit Menschen in Veränderungsprozessen, wie der beruflichen Weiter- und Fortbildung, der Existenzgründung, im Rahmen von Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Berufs- und Karriereberatung zusammen.
Unsere Arbeit und Denkweise beruht auf den Grundlagen der hypnosystemischen Konzepte der Heidelberger Schule sowie der konstruktivistischen Philosophie der Schule in Palo Alto um Watzlawick und anderen.
Wir verstehen unsere Aufgabe als Berater, darin als Coach Hilfe zur Selbsthilfe zu geben. Unser Klientel sind Menschen und Organisationen, die die Bereitschaft zu Veränderungen mitbringen und die Unterstützung durch externe Berater als hilfreich ansehen.
Unsere Arbeitsweise gründet auf dem Leitspruch: „An den Stärken ansetzen...“
Wir gehen von den bei den Klienten vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen aus. Diese neu zu entdecken, sich ihrer bewusst zu werden und sie zum eignen Wohl und damit zum Wohle auch der Organisation, in der die Menschen arbeiten zu nutzen ist Ziel der Zusammenarbeit. Unsere Aufgabe ist es unseren Klienten Rat und Unterstützung zu geben, dass sie in einer immer komplexeren Welt, die von ihnen ständig schnellere Entscheidungen abverlangt, die zunehmend mit größeren Unsi-cherheiten und teilweise drohenden persönlichen Konsequenzen, ihren eigenen Weg finden und gehen können.
Wir sind dabei offen für andere Sichtweisen und Überzeugungen. Stehen zu den Grundwerten der Demokratie und des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland als Teil der Europäischen Union. Wir richten uns nach deren ethisch-moralischen Grundsätzen. Für uns sind Frauen und Männer gleichwertig, wohl aber unterschiedlich. Unseren Klienten bringen wir den größtmöglichen Respekt und Wertschätzung entgegen.
Wir sehen es als unsere Aufgabe, als Teil der Wirtschaft in Europa gewinnorientiert zu arbeiten und verantwortungsvoll mit unseren Ressourcen umzugehen. Dieses auf der Basis des Grundgedankens der sozialen Marktwirtschaft.
Wir bieten unseren Klienten eine profunde Mischung aus Praxiserfahrung und theoretischem Wissen an. Unsere Klienten sind Organisationen (profit und nonprofit ori-entiert) bei denen der Mensch mit Mittelpunkt steht und die erkannt haben, dass Menschen das wichtigste Gut einer Organisation sind.
Wir arbeiten mit aller Transparenz, Verantwortung und für eine größtmögliche Nachhaltigkeit zum Wohle unserer Klienten.
Geschäftsführer:
Susann Mailandt führte von 1990 – August 2006 eine eigene Psychologische Praxis in Aachen, in der sie verschiedene Therapieformen, wie beispielsweise Verhaltens- und hypnosystemische Therapie, anbietet. Außerdem gehören Berufs- und Studienberatung mit individueller Eignungsdiagnostik zu ihrem Leistungsspektrum. Seit November 2006 ist sie in Cottbus in eigener Praxis als Psychologische Psychotherapeutin niedergelassen.
Als geschäftsführende Gesellschafterin der Susann Mailandt GmbH sind ihre Schwerpunkte die Weiterbildung sowie Begabungsanalyse und Karriereberatung. Basierend auf der Weiterbildungserfahrung seit 1996 entwickelte Susann Mailandt das bestehende Curriculum weiter und setze eigene Schwerpunkte im therapeuti-schen Bereich.
Den Grundstein für ihre heutige Tätigkeit legte sie an der RWTH Aachen, an der sie neben Psychologie auch Chemie und Physik studierte. Nach dem Abschluss als Diplom-Psychologin absolvierte sie verschiedene Zusatzausbildungen im Therapiebereich und arbeitete mehrere Jahre als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Aachener Hochschule. Im Rahmen ihrer Tätigkeit war sie für den Aufbau einer Beratungsstelle für Lese- Rechtschreibschwäche mitverantwortlich und entwickelte verschiedene Intelligenztrainings.
Dr. Michael Jochemczyk ist seit 2003 Geschäftsführer der Susann Mailandt GmbH. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit sind die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung, Existenzgründungsberatung und Coaching.
In der Grundstoffindustrie sammelte er 15 Jahre lang Erfahrungen als Leitender Angestellter in nationalen und internationalen Unternehmen. Dabei war er zusätzlich zu seinen Aufgaben im Vertrieb mit Projekten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung betraut. Die so erlangte Kompetenz dient Michael Jochemczyk heute als Basis für seine Beratungsarbeit.
Darüber hinaus hat er sich durch mehrere Fort- und Weiterbildungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaching an der Heidelberger Schule, qualifiziert. Zu seiner Ausbildung gehört weiterhin ein intensives Managementtraining bei INSEAD im französischen Fontainebleau.
